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招聘行业

招聘行业

随着时代经济发展,许多企业用户都移植至线上求职招聘,那么求职招聘APP有哪些功能呢?它又分为以下哪几个端?

 

一、企业端

 

1.工作岗位的发布;

2.工作岗位的管理;

3.简历的搜索;

4.简历库处理,有自己想要的人才,企业端可以添加至人才库;

5.邀请面试。

 

 

二、用户端

 

1.登录注册;

2.工作岗位的搜索;

3..支持区域性的选择与定位,附近区域的工作岗位推送;

4.添加工作岗位的意向;

5.个人简历的投递;

6.支持在线联络,消息联系;

7.根据需求可进行职位的排序;

8.个人中心功能,支持个人资料管理;

9.系统会推荐一些求职攻略。

  为了提高企业有效率的进行聘用人才,降低工位空缺导致业务成本损失,很多企业都有属于自己的内部员工推荐聘用小程序。因为内部员工推荐是现在较受欢迎的一种招聘方式,为了鼓励内部员工积极推荐合适的人选加入,定制了企业内聘小程序的开发,可以有效的节约了招聘的成本,而且被推荐的员工能够很快对企业产生归属感,积极融入企业大环境。

  企业进行内部招聘,能够为员工提供更多的发展空间和机会,员工之间通过平等竞争,能够实现职级的晋升,不仅能够促进员工自身的进步,而且还能在企业内部形成一种积极进取的文化氛围,有利于激励员工的工作热情,使企业始终保持积极进取的活力,进而实现自身的战略目标。

  科学合理的人员调动,能够使企业的人力资源保持活力。针对空缺的职位从企业内部进行公开选拔,能够调动员工的积极性,促进企业人力资源的合理流动,不断优化企业的人力资源结构。

  企业内部员工对企业的业务流程、人员配置、管理方式和价值理念非常熟悉,并有一定的认同感,易于沟通和协调,因而上任后可以更快地适应工作岗位,为企业节约后期的培训成本,有利于企业效能的发挥。

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