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凯思黎微商系统新零售模式商城开发案例

2021-09-10

  凯思黎微商系统开发,凯思黎微商系统新零售模式,凯思黎微商系统商城。传统企业怎么打造社交新零售品牌,首先品牌方要理性入局,不能盲目随从,其次从产品的定位以及价格体系的设计,然后从运营团队入手搭建、在进行营销活动的策划,最后线上、线下引流,再进行裂变等,这一系列进程并非易事,品牌方必须调研清楚,否则入局失败,销售额也提升不上来。


  《凯思黎微商系统新零售模式商城》


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  凯思黎微商系统有五个代理级别,分别是:


  凯思黎微商系统之荣誉合伙人,战略合伙人必须有3个直属战略合作人,团队内共计8位战略合作人拥有200平米运营中心或凯思黎


  KAYSLEY专柜(二选一);


  凯思黎微商系统之战略合伙人:必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;


  凯思黎微商系统之官方总代:门槛58000元保证金5000元;


  凯思黎微商系统之一级经销商:门槛15000元保证金2000元;


  凯思黎微商系统之特约经销商,门槛4000元保证金500元。


  此外,凯思黎微商系统的奖励制度资料显示,特约经销商和一级经销商平推经销商可赚取10%的平级推奖励,官方总代平推经销商可赚取8%的平级推奖励并享受4%的间接推荐奖励。官方总代根据团队月度业绩的不同,可享受2%-12.5的分红奖励,高可奖励125万元。


  1、合伙人月度培育奖励,直属合伙人5%的培育金,享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人,还是间接的C战略合伙人,


  只要发展新人都有不同奖励。


  2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级,分红比例从2%到12.5%,奖励金额从400元到125万。


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