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对于HR对来说，小程序应该是提高工作效率、降低工作压力的利器。在某种程度上，HR它常适合小程序，小程序可以帮助HR服务提升。

一般来说，招聘求职的核心功能是“发布招聘职位”和“投递简历”其他功能都是从这里衍生出来的，比如企业付费入驻、付费查看简历信息、网上聊天、简历顶、面试邀请、内部推送奖励等。，从而达到高效招聘人才的效果。

下面，

招聘小程序开发功能解释

1.工作搜索:进入主页后，用户可以根据自己的要求搜索相关职位，并根据工作经验、工资、工作地点和工作距离支持筛选职位。

2.附近职位：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己最近的职位；

3.求职意向：用户可以设定自己的求职意向，包括工作方向、公司类型等；

4.简历设置：用户可以将简历上传到平台，支持筛选更换多份简历，如果没有简历，也可以在线制作简历。

5.简历投递：选择合适的公司后，用户可以主动投递简历，也可以一键投递，将简历批量投递；

6.在线沟通：选择合适的公司后，用户可以与公司的招聘专家在线沟通；

7.区域选择：首页左上角会显示当前城市的用户，也可以手动定位；

8.职位排名：用户在选择职位时，可以根据职位更新时间、职位距离等进行排序；

9.消息中心：在消息中心，用户可以看到所有公司发送的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

10.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以增加新的求职意向，也可以删除；

11.个人中心：用户的个人资料包括头像、昵称、简历等；